La législation à évolué et contraint les structures publiques et privées de plus de 50 salariés à s’y conformer.
le lanceur d’alerte n’est plus contraint d’avoir personnellement connaissance des faits, il peut signaler des faits qui lui sont rapportés.
Désormais, le lanceur d’alerte peut choisir entre le signalement interne et le signalement externe à l’autorité compétente, au Défenseur des droits ,à la justice ou à un organe européen.
Les anciens salariés, candidats, dirigeants, actionnaires, associés et sous-traitants sont aptes à effectuer des signalements.
Protection élargie contre les représailles à l’entourage du lanceur d’alerte, qu’ils soient personnes physiques ou morales.
Toutes les entreprises à partir de 50 collaborateurs doivent mettre à jour leurs procédures de recueil des alertes.
Renfort des garanties de confidentialité entourant le signalement et irresponsabilité des lanceurs d’alerte étendue.
Selon la décision Schrems II du RGPD, l’hébergement local des données n’est pas suffisant pour protéger la vie privée des résidents de l’UE.
Aussi, la solution que nous vous proposons est hébergée en UE et utilise des technologies de cryptage complet de bout-en-bout. Les données des dossiers ne peuvent être consultées que par le détenteur de la clé de cryptage, et même les employés de l’éditeur ne peuvent pas accéder aux données.
Votre conformité, notre priorité.
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